Что мы обсудим на Антиклубе?

Смирнова Александра, pr manager employer-брендингового агентства makelove познакомит нас с уникальным проектом компании — «Люди Х», посвященным кандидатам и сотрудникам старше 50 лет. 

Цель проекта - привлечь внимание рынка к проблеме игнорирования возрастных соискателей.

Ребята проделали очень значимую работу:

- составили рейтинг работодателей, лояльных ко взрослым кандидатам, 
- реализовали ряд экспериментов с фейковыми соискателями, 
- на примере своих родителей показали, что возрастные сотрудники могут многое, если дать им инструменты для работы.
 

Александра расскажет: 

• почему они решили обратиться к этой теме и как запустили проект, 
• о тренде на возраст: как и зачем компании увеличивают средний возраст сотрудников,
• что такое обратное наставничество и зачем оно нужно компаниям,
• как сделать так, чтобы разные поколения уживались на работе?

А еще, в рабочих группах мы подумаем о том, как можем показать возрастным сотрудникам их ценность для компании. 

Виктория Кабакова, Ведущий консультант практики HR-маркетинг («ЭКОПСИ Консалтинг»), познакомит нас:

• с понятием age-diversity: что это, можно ли это оцифровать, и что такое "возрастная монополия"?
• с данными, полученными в результате 10-летних исследований вовлеченности для Рейтинга Работодателей России: как индекс age-diversity связан с вовлеченностью сотрудников и эффективностью предприятия?
• с возможностями и рисками разновозрастного коллектива, и с особенностями взаимодействия сотрудников из разных поколений. Какие age-diversity практики могут быть применимы в российских условиях?

Виктория проведет ворк-шоп: в командах мы пройдем по основным «точкам» emloyee-journey, исследуем возможные проблемы, связанные с возрастом сотрудников, а также обсудим потенциальные пути их решения.

Основной результат ворк-шопа: вы оцените, насколько та или иная практика в вашей компании ориентирована на кандидата или сотрудника, принадлежащего к той или иной возрастной когорте, и обозначите для себя возможные направления работы с разными поколениями сотрудников в единой команде.

В завершении Антиклуба – традиционный нетворкинг, обмен опытом и контактами☺

Вы сможете пообщаться с приглашенными экспертами и коллегами, успешно справившимися с задачами, над которыми вы еще только работаете.

Не упустите возможность получить совет! Присоединяйтесь на наш HR-завтрак 18 июня.

Условия участия

Для участия в Антиклубе вам нужно зарегистрироваться и дождаться результата прохождения модерации. Количество мест ограничено!

Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала из компаний реального сектора.

Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.*

* Начиная с третьего участника от компании — стоимость 1500 рублей.